2026年7月，常州星宇车灯在完成440人的校招入职后，两个月内与107名应届毕业生解除劳动合同。
这不是一次普通的“优化调整”。据泄露的录音显示，新员工被要求做出选择：要么签字以“个人原因”离职，仅拿半个月薪水的补偿；要么接受强制调岗到一线流水线，从事装配、插接、螺丝紧固等基础操作，薪资同步下调。拒不配合者，公司甚至借助行业背调施压。
32亿市值的教训
事件发酵后，星宇股份市值一周蒸发32亿元。9月7日，公司发布公开致歉声明，宣布一系列整改措施：总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李书军调岗并扣薪6个月，人力资源总监于志明免职，相关部门负责人降职。公司还确认已向107名被解约毕业生支付每人1.5万元的求职补贴，并承诺对三个月后仍未就业者追加六个月薪资补偿。
这些补救措施能否挽回信任，是另一个问题。但有一点已经清楚：当一家即将赴港上市的企业以如此粗暴的方式对待刚刚走出校园的年轻人，市场给出的反馈是毫不留情的。
“人事决策”暴露的治理短板
星宇股份称，7月的裁员决策是基于订单预测调整的“错误判断”，部分工作人员在协商中“简单粗暴”。但一个值得追问的问题是：一家年营收数十亿、客户涵盖大众、奔驰、宝马的上市公司，做出涉及上百人命运的重大人事决策时，难道没有合规审查机制？没有风险评估？
这不是“判断失误”，而是治理能力的缺失。一个企业对最弱势的新员工尚且如此，投资者有理由质疑它在其他环节的合规意识。
好在被解约的107人中，截至9月初已有71人入职新单位，22人拿到正式录用通知。但这些年轻人本该在7月安心开始职业生涯，而不是在入职两个月后被迫成为新闻事件的主角。